Тщательный подбор работников – залог безопасного и продуктивного сотрудничества. Чтобы отсеять безответственных, а порой даже незаконопослушных кандидатов, стоит проводить проверки их данных.
В основном, проверкой соискателей занимается служба безопасности, но обычная проверка может быть очень энергозатратной. Как сделать процесс проверки соискателя при приеме на работу проще – расскажем вам далее.
Проверка сотрудников и соискателей поможет:
Отобрать достойных кандидатов поможет Физчек. Система подберет всю необходимую информацию по минимуму вводных данных при проверке сотрудника онлайн.
Убедитесь, что можете доверить финансы компании человеку. Проверка финансовой благонадежности и закредитованность сотрудника позволит оценить уровень текущей долговой нагрузки.
Таким образом вы снизите репутационные риски. Такие люди могут повлечь как репутационные риски для бизнеса, так и внимание со стороны правоохранительных органов.
Сразу выявите риски коррупции и мошенничества. Узнаете занимается/занимался ранее предпринимательской деятельностью и не числится среди дисквалифицированных руководителей
Выявите мошенника на начальных этапах. Верификация предоставленных данных ФИО, паспорта и даты рождения на соответствие этому лицу. Автоматическое получение недостающих сведений, например ИНН.
В отчете после проверки соискателей на работу мы предоставляем следующие данные:
Для проверки сотрудника онлайн, просто зайдите на сайт Физчек, тут проверка соискателей на работу доступна вам бесплатно и без регистрации, введите все данные о человеке и отправьте их на проверку.
После проверки получите досье на сотрудника за 5 минут и обезопасьте компанию от ненужных рисков. С Физчек все максимально просто:
При проверке сотрудника онлайн не нужно собирать документы по инстанциям, стоять в очередях или долго ждать ответ – наша автоматизированная технология сделает все за вас, собрав информацию из 20+ официальных источников.
Система эффективна для организации любых масштабов!
У Физчек есть интеграция по API – она облегчит онлайн процесс проверки кандидатов и позволит автоматизировать этот процесс.